Loto Lock Out Tag Out Hänglås

Speciellt utformad enligt dina speciella krav, vår loto lock out tag out hänglås tillverkad av en av de professionella tillverkarna och leverantörerna av lockout produkter i Kina - LOCKEY. Du är välkommen att grossistanpassad loto lock out tag out hänglås tillverkad i Kina till billigt pris med vår fabrik, och vi erbjuder också gratis prov.

 

Del nr: CP38P

Nytt 38 mm nylon Kort bygel Säkerhetshänglås

a) Förstärkt nylonkropp, tål temperatur från -20 ° C till +80 ° C. Stålbojan är förkromad; den icke-ledande bygeln är tillverkad av nylon, tål temperatur från -20 ° C till +120 ° C, vilket säkerställer att styrkan och deformationsfrakturen inte lätt.

b) Nyckelbehållningsfunktion: När bojan är öppen kan nyckeln inte tas bort.

c) Lasertryck och logotypgravering tillgänglig vid behov.

d) Alla olika färger tillgängliga.

 

Del nr.	Beskrivning	Bygelmaterial	Specifikation
KA-CP38S	Lika viktiga	Stål	"KA": Varje hänglås är knappade in samma i en grupp "P": Rak kant plast låsa kropp "S": Stålboja "SS": Rostfritt stålboja "P": Nylonboja   Andra tillgängliga bygelmaterial: A: Aluminiumboja B: Mässingsboja *1nyckel/lås
KD-CP38S	Keyed Skiljer sig åt
MK-CP38S	Keyed & Alike/Differ
GMK-CP38S	Stormästarnyckel
KA-CP38P	Lika viktiga	Nylon
KD-CP38P	Keyed Skiljer sig åt
MK-CP38P	Keyed & Alike/Differ
GMK-CP38P	Stormästarnyckel

Sammanfattning av observationer av beteendesäkerhet

Utmärkt observationsförmåga för säkerhetsbeteende

I princip bör observationer inte registreras framför anställda

När du observerar, fokusera på goda säkerhetsbeteenden

Observera medarbetarens arbete innan du börjar diskussionen

Bör fullt ut kommunicera med personalen, kommunikation, spendera lite tid för att skapa en avslappnad, glad atmosfär, kan inte vara angelägen om att uppnå

När de kommunicerar med anställda bör de konsultera eller fråga, och diskussionen bör styras av vissa färdigheter, snarare än av tvingande och lärorika metoder

Anställda bör uppmuntras att lämna rekommendationer för säkerhetsförbättringar och registrera dem skriftligen

Uppmuntra och beröm anställda som respekterar regler och förordningar, strikt följer operativa förfaranden etc.

Uppskatta medarbetarens aktiva deltagande i diskussioner och förbättringsförslag

I princip bör iakttagelser inte användas som grund för att straffa anställda

Ledningen bör aktivt involveras i att kommunicera säkerhetsfrågor med anställda

Observation av säkerhetsbeteende är tråkigt

Ledningen har liten delaktighet i arbetet

Engagerar inte anställda

Observation och kommunikation av beteendesäkerhet är endast avsedda för säkerhetsändamål

Kombinera det inte med andra avdelningsinspektioner

Använd metoden "poliser fångar tjuvar"

Underlåtenhet att kommunicera resultat till anställda

Det saknades diskussion mellan ledningsnivåerna

Underlåtenhet att följa upp eller delta i att dokumentera problemkorrigering eller beteendeförändringar

Använd observationerna för straff

De pratar om specifika frågor snarare än säkerhet

Populära Taggar: loto lock out tag out hänglås, tillverkare, leverantörer, fabrik, anpassad, grossist, pris