Sammanfattning av beteendemässiga säkerhetsobservationer
Utmärkta färdigheter för observation av säkerhetsbeteende
I princip bör observationer inte registreras inför de anställda
Vid observation, fokusera på goda säkerhetsbeteenden
Observera medarbetarens arbete innan diskussionen påbörjas
Bör fullt ut kommunicera med personalen, kommunikation, spendera lite tid att skapa en avslappnad, glad atmosfär, kan inte vara angelägna om att uppnå
När de kommunicerar med de anställda bör de samråda eller fråga, och diskussionen bör styras av vissa färdigheter, snarare än av tvångs- och lärorikt metoder
Anställda bör uppmuntras att lämna rekommendationer för säkerhetsförbättringar och registrera dem skriftligt
Uppmuntra och berömma medarbetare som respekterar regler och föreskrifter, strikt följa driftsprocedurer, etc
Uppskatta medarbetarens aktiva deltagande i diskussioner och förbättringsförslag
I princip bör observationer inte användas som grund för att bestraffa anställda
Ledningen ska vara aktivt involverad i att kommunicera säkerhetsfrågor med de anställda
Säkerhet beteende observation är tråkigt
Den högsta ledningen har liten delaktighet i arbetet
Inte engagerande medarbetare
Beteendemässiga säkerhet observation och kommunikation är endast av säkerhetsskäl
Kombinera den inte med andra avdelningsinspektioner
Använd "cops catch thieves"-metoden
Underlåtenhet att kommunicera resultat till anställda
Det saknades diskussioner bland ledningsnivåer
Underlåtenhet att följa upp eller delta i dokumentera problemkorrigering eller beteendeförändringar
Använd observationerna för bestraffning
De talar om specifika frågor snarare än säkerhet
