LOTO verkställer processen2
Efter att LOTO-kärngruppen har upprättats bör teammedlemmarna tränas och tränas. Syftet är att låta teammedlemmarna veta vad de ska göra i teamet och hur man gör det. I själva utbildningen, eftersom det här läget först kördes, fanns det många saker som medlemmarna inte förstod, så vi försökte utforska och undersöka tillsammans. Förbättra hanteringen av reviderade kurser på LOTO-utbildningar, de tidigare mer allmänna, breda. Efter bildandet av LOTO-kärngruppen reviderade vi läroboken enligt företagets nuvarande situation och anställdas feedback. När det gäller utbildningskurser är de tidigare definierade farliga energin så många att många växter inte har dem alls. Att omdefiniera och identifiera källorna till farlig energi är vägen att gå, för att göra det förenligt med verksamhetens nuvarande tillstånd och för att göra det lättare för LOTO-teammedlemmarna att förstå. Effektiviteten av genomförandet ska bestämma vilka anställda som kan göra arbetet med att lista och låsa. Dessa anställda kallas LOTO-auktoriserad personal. Utöver utbildningen för nya anställda ska de också göra omskolning för gamla anställda för att säkerställa korrekt implementering av LOTO. Processövervakning på företagsledningsnivå, det är nödvändigt att övervaka huruvida LOTO: s förvaltningskrav och procedurer implementeras effektivt, om det finns avvikelser i implementeringen, kontrollera och övervaka om LOTOs speciallås är lämpliga, om det finns skadade lås i användning , och om nödvändigt underhållsarbete behövs.
