Grundläggande begrepp för säkerhetshantering
Olyckkoncept Oväntade omständigheter som leder till dödsfall, sjukdom, personskada, skada eller annan förlust.
Orsaken till olyckan
(1) Människors osäkra beteende
(2) oövervinnligt osäkert tillstånd
(3) Skäl till ledningen.
(4) huvudinnehållet i säkerhetshantering: människor, maskin, miljö, hantering av fyra faktorer
(5) den viktigaste metoden för säkerhetshantering: visuell hantering.
Rättigheter för anställda
Rätt att veta: anställda har rätt att informeras om möjliga hälsorisker och möjliga olyckor orsakade av deras arbete.
Skyddsrätt: arbetstagare har rätt att få de arbetsförhållanden och arbetsskyddsutrustning som garanterar deras hälsa och säkerhet.
Rätt till vägran: arbetarna har rätt att vägra olagligt kommando och tvingad drift av arbetsledarens personal.
Rätt att kritisera, rapportera och anklaga: anställda har rätt att kritisera, rapportera och rädsla för höjder för beteenden som äventyrar livssäkerhet och hälsa.
Rätten till risk för nödsituation: i händelse av en nödsituation som allvarligt hotar de anställdas liv och säkerhet ska de anställda ha rätt att vidta nödvändiga åtgärder för att riskera en nödsituation och ska rapportera relevant situation till ledningspersonalen i de anställda enheterna.
Skyldigheter för utövare
Självdisciplin och efterlevnad: personalen måste följa de säkra driftsförfarandena under arbetets gång, följa fabrikens regler och föreskrifter.
Använd arbetsskyddsartiklar: arbetaren måste använda alla typer av arbetsskyddsartiklar enligt föreskrifterna.
Lydnadshantering: under arbetet är arbetarna skyldiga att följa produktionskommandot för den anställdas ledningspersonal och ska inte agera efter behag.
Skyldighet att rapportera om faror: när någon osäker faktor eller fara eller hälso- och säkerhetssituation upptäcks i arbetet ska arbetstagaren ha skyldighet att rapportera till ledningen.
